¿Cómo prevenir el mobbing?

Mobbing: Acoso laboral

El mobbing es el acoso y hostigamiento psicológico, verbal y físico en el trabajo.

El propósito de mobbing, en la mayoría de casos, busca que un empleado se desestabilice, desespere y renuncie a su trabajo.

El acoso laboral, como popularmente se conoce al mobbing, acarrea consecuencias no solo para las víctimas, sino para la empresa entera. Es un delito penado por la ley.

La empresa debe tomar acciones para prevenir el mobbing, pues cuando es repetitivo y lleva bastante tiempo, es más difícil de erradicar. El primer paso siempre es identificar y aceptar las señales de mobbing.

Tomas las siguientes medidas para prevenir el mobbing:

  • Organiza talleres informativos sobre el mobbing.
  • Varía las tareas de los empleados. Está comprobado que un trabajo monótono es desmotivador.
  • Reparte y delega actividades de acuerdo a las capacidades de cada trabajador.
  • Procura que haya oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
  • Vela porque exista un ambiente laboral fraternal y grato para todos los empleados.
  • Promueve la comunicación y relación laboral entre los empleados.
  • Organiza actividades lejos de la oficina que busquen promover la unión y el respeto entre los empleados.
  • Mantente a vierto a sugerencias para mejorar el ambiente laboral y el trabajo de cada uno.
  • Nunca subestimes el poder de las frases de motivación laboral.
  • Recuerda que todos los trabajos necesitan palabras sinceras de agradecimiento que reconozcan su esfuerzo y labor.
  • Acude con un experto para más ideas de cómo prevenir el mobbing.

Aunque exista un reglamento laboral interno, los jefes siempre son un ejemplo. Si ellos causan el acoso laboral, los empleados pueden organizarse y tomar acciones. El mobbing es un delito penado por la ley.

Si las empresas ya probaron varias formas de prevenir el mobbing y este sigue en aumento, es necesario que acudan a instituciones que ofrecen ayuda.